Ako Ustavni sud Srbije prihvati inicijativu Udruženja "Mame su zakon", sve preduzetnice, kada se odluče za roditeljstvo, uskoro će imati ista prava kao i sve ostale dame. Na taj način biće izjednačene frizerke, kozmetičarke, advokatice, knjigovođe i sve žene koje su same sebi poslodavci sa onima koje rade za drugoga.
Nedavno je pokrenut postupak za ocenu ustavnosti člana 17. stav 4. Zakona o finansijskoj podršci porodicama sa decom, tačnije odredbe koja se odnosi na vreme trajanja odsustva sa posla nakon porođaja za žene preduzetnice, zaposlene na privremenim i povremenim ugovorima, o delu i autorskim ugovorima.
-
Sve one, za razliku od žena koje imaju stalan posao, posle rođenja bebe koriste
pravo na takozvane ostale naknade, dok sa druge strane, žene koje su potpisale
ugovor o radu sa poslodavcem imaju pravo na naknade za porodiljsko odsustvo i
negu deteta - kaže Tatjana Macura iz Udruženja "Mame su zakon". -
Vreme trajanja tih ostalih naknada je 12 meseci bez obzira na red rođenja
deteta, a obuhvata period od porođaja, pa do prve godine bebinog života.
Majke koje imaju ugovor o radu kada rode treće, četvrto i svako sledeće dete sa posla odsustvuju dve godine, što dovodi u diskrimintorski položaj one koje ne rade za gazdu, već za sebe.
-
Ustavni sud Srbije pokrenuo je nedavno postupak da se ovaj vremenski okvir
izmeni za izdvojene kategorije žena ukoliko se one odluče da rode više od dvoje
dece. Ovakva izmena bi potencijalno inicirala i izmene Zakona o radu, koje
svakako moraju uskoro da dođu na dnevni red - ističe naša sagovornica.
Na
taj način došlo bi do usklađivanja sa evropskim zakonodavstvom, pri čemu bi se
kao krajnji rezultat izjednačila pozicija zaposlenih van radnog odnosa, kao i
onih koji samostalno obavljaju delatnost sa zaposlenima koji imaju ugovor o
radu. Ovo je jedan od višegodišnjih zahteva ne samo Udruženja "Mame su
zakon", već i mnogih drugih roditeljskih organizacija.
BEZ DOPRINOSA NA
PORODILJSKOM
TRUDNICA
preduzetnica za vreme privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili
komplikacija u vezi sa trudnoćom, ukoliko se odluči za nastavak poslovanja
svoje preduzetničke radnje, dobiće samo 50 odsto naknade od države za trudničko
bolovanje, a neće joj biti uplaćeni doprinosi u toku porodiljskog i odsustva sa
rada radi nege deteta. Još jedan problem je što ne mogu da prenesu na partnera
pravo na porodiljsko odsustvo.
Izvor: Večerenje novosti
Коментари
Постави коментар